我们来看一下，限制幸福的 5 个因素，得分最低的因素，决定了幸福的程度。
第一个是健康。包括生理健康和心理健康。不仅仅是没有疾病，还包括亚健康。健康的四项最基本要求是： 充足的睡眠、均衡的营养、适当的运动和愉快的心情。
第二个是安全感。首先是财务方面的安全感，钱越多感觉越安全。其次是工作方面的安全感，体制内的安全感比较高。工作安全感也是财务安全感的一个体现，钱够了，有没有工作都感觉很安全。
第三个是自由的时间。如果身体健康、也有安全感，但时间不自由，也感觉不幸福。
第四个是深入的情感交流。是指朋友、伴侣之间的情感交流，而不是一般的友好交流。
第五个是充满意义的工作。如果感觉工作有意义，就会带来满足感。
高级管理者，一般安全感比较高、也能找到工作的意义，但往往缺乏健康、自由的时间和深入的情感交流。所以他们不一定觉得幸福。
还有彩票中大奖者，开始幸福感会猛涨，但一般半年就恢复到正常水平。有钱人，赚更多的钱可能不能带来更多的幸福感，这叫做边际效用递减，就像夏天吃冰淇淋，吃第一个舒服、吃第二个还可以，再吃第三个呢？
所以，对有钱人来说，安全感、健康、自由的时间可能都不是问题，但可能会缺少深入情感交流的朋友、或者找不到事情做，觉得人生没有意义。
有一个 40 多岁做钢材生意的，赶上大环境好，2 年赚了几千万，于是就退休了，每天钓鱼喝茶，但没2年就重度抑郁，跳楼自杀了。
这样的例子还很多。所以，拥有财富，还要能够从内心世界驾驭财富，找到生活的意义。
亿万富翁奥纳西斯说：富人往往只是拥有很多金钱的穷人。
所以，很多人不缺钱，为了让生活更有意义，就会做一些公益慈善的事情。
不仅个人，企业也可以从这 5个因素出发，提高员工的幸福感，从而产生更大的凝聚力。
