如何在一分钟之内,做个让人难忘的自我介绍
无论是在求职应聘,业务洽谈,项目汇报,新员工入职公司、社群活动等,很多公众讲话常常是从自我介绍开始的,一个好的自我介绍,体现了说话者良好的语言组织能力、逻辑思维能力、沟通能力。 通过自我介绍,可以有效缓解尴尬气氛,个性化的表达也会给人们留下深刻印象,为今后交往、合作起到了很好的铺垫作用。 如何才能让你的自我介绍更加让人难忘?一分钟自我介绍有哪些要点呢? 注重讲话礼节 礼节重要性 俗话讲:做事先做人,在众多文明礼仪良好习惯中,问候他人是一种重要的礼节。不知大家是否发现,我们的生活中”问候”带来的正面影响无处不在,如在社区里,一句“叔叔阿姨早”,可能让邻里关系变得融洽而和谐;在公共汽车上,一句“欢迎您乘坐”,可能给外地乘客带来亲切感和归属感;在医院里,一句“祝您身体健康”,可能舒缓病人焦躁的情绪等等。礼节带给人的尊重和舒适的感受,在自我介绍时,有礼节的讲话者也会得到听众的好评。 问候要冠名 自我介绍开口的第一句对听众的问候不在语言有多么丰富,只要真诚就好。但是对于面对的人们,问候时要给与冠名,比如,”尊敬的各位评委下午好!“ ”尊敬的各位领导同事上午好!”“各位来自五湖四海的书友们大家好!”等等,这些都比简单的一句“大家好!”更让人感到讲话者对听众的格外的用心和尊重。 提高场合意识 虽然仅为一分钟的自我介绍,在不同的场合内容是不同的。根据不同的场合,准备适合场合的自我介绍。 自我介绍范本一(求职应聘面试) 尊敬的招聘主管,您好!诚挚的向您推荐自我!我叫×××,是×××学院教育专业2002届即将毕业的一名本科生,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚的向您推荐自我。 正直和努力使我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我十分充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和职责感使我能够应对任何困难和挑战。 作为一名即将毕业的学生,我的经验不足或许让您犹豫不决,但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足,或许我不是最好的,但我绝对是最努力的。我相信:用心必须能赢得精彩。谢谢!…
如何通过刻意练习改善公众讲话紧张情绪?
在当众讲话时,我们可以通过克服当众讲话紧张情绪的方法缓解紧张情绪,那么如何通过刻意的练习,让自己摆脱或者不断减低紧张情绪呢?以让自己在生活与工作中能更轻松自如的驾驭美好人生。 刻意练习改善紧张情绪的方法 1.腹式呼吸 我们平时的呼吸是胸腔的呼吸,吸气呼气时伴随着胸腔的起伏。而腹式呼吸则是伴随着腹部的起伏,可以尝试在学习腹式呼吸时把手放在腹部,感受吸气时腹部向外鼓,呼气时腹部向内收缩。多练习几次,就可以掌握腹式呼吸的技能。这个方法在公众讲话时很有效。 2.肌肉放松 找一个不被打扰的安静环境,或躺或坐在舒服的椅子上,开始收紧右胳膊的肌肉直到颤抖。 坚持五秒再放松,然后让手和胳膊变软,完全放松。 重复2~3次,交替收紧和放松肌肉。 把这个过程逐渐运用到左胳膊、右腿、左腿、腹部、胸部、肩膀、脖颈、下巴、喉咙、前额和嘴部周围的肌肉。最后,交替蜷曲脚趾并放松。 继续这些紧张—放松练习直到全身彻底放松。 熟练掌握这些技巧后,你应当可以在5~10分钟内完全放松身体。 3.建立自信…
当众讲话紧张的原因和克服方法
人为什么在当众讲话时会紧张? 当众讲话紧张的普遍性 相信很多人有过相似的经历,在当众讲话时会莫名的大汗淋漓、面红耳赤,心跳加速,感觉气短,而且说话发音不清楚,语速特别快,好想尽快结束讲话;甚至在上台前几个小时就开始心跳加速,肠胃不适,或者感到恶心和眩晕感,上台后大脑空白,很难正常的表达自己的语言。这些都是当众讲话紧张的典型症状。 在重大场合或关键时刻,面对众人,我们都会感到紧张和怯场,做其他的事情我们有时也会有压力,也会紧张,但都比不上当众讲话时带给我们的紧张这么强烈和巨大,这是为什么呢? 上个世纪80年代,美国心理学家要做一项心理调查,调查人最害怕的事情是什么?在调查结果出来之前他们预测,人最害怕的是什么呢?失业、疾病、死亡。人都怕死,死亡肯定是人最害怕的事情。但是,等调查结果出来,让他们万万没有想到的是,排在第一位的竟然是“当众演讲”。 有41%的调查者把“害怕当众演讲”排在了他们最害怕的事情的第一位,而死亡却被他们排在了第二位,也就是说有41%的人认为“当众演讲”对他们来说比死都可怕。 看来当众讲话让人紧张是一种很普遍的现象。很多人并不知道这一点,自己私下讲话都挺好,但一旦遇到当众讲话的时候,就开始出现各种紧张症状。有的人后来通过练习训练逐步克服了紧张情绪,但有的人一直没有克服这种情况甚至越来越严重,导致他们越来越惧怕当众讲话。 当众讲话紧张的原因:包括生理原因和心理原因 生理原因:大脑中原始的杏仁体对人行为的控制。 要研究这个问题,首先我们要了解一下人。人本身是一个动物,如果一个动物感觉到危险,或是它感觉受到威胁时它就会自动起动防卫机制,就会紧张。“紧”就是收缩肌肉、绷紧神经;“张”就是张开利爪,张开身上的刺,要准备防卫和进攻。 动物感觉到危胁,一般要做三件事,躲、逃跑、战斗。这三件事是有顺序的,从消耗能量最低的行动开始,躲不了就跑,跑不掉了就要战斗。但是这三件事都需要能量,所以身体要做出应急反应,包括外部肌肉收缩,内部心跳加快、血压升高、血糖升高等好让身体准备更多的能量。所以说紧张是动物感觉到危胁时,身体出现的自然的防卫机制。…
硬技能VS软技能
什么是硬技能? 硬技能是易于测量的可教导的能力或技能集,是通过任何人生经历(包括在职业或教育中)获得的技术知识或培训。在课堂上、在线课程中、通过书籍和其他材料或在工作中学习。硬技能可定义为适合工作的技术能力。 例如: 从事餐饮服务或零售业,需知道如何使用销售系统。 完成会计课程后,知道如何使用Microsoft Excel。 学习英语后,可用英语进行交流。 每个工作都需要特定于该行业的某些技术技能。比如,你想做建筑师工作,则需要知道如何使用绘图软件等。硬技能是每个工作所特有的,通常是工作要求的基础。 招聘人员在招聘时,会关注求职人员履历中的硬技能,以评估其工作表现。应聘者在求职时需在职位描述中的写明具备的硬技能。 硬技能列表(包括不限于): 双语或多语言 数据库管理 网络安全 统计分析…
什么是软技能-提高职场综合能力
什么是软技能? 软技能是一种个人属性,包括人际交往能力,社交能力,沟通技巧,性格或人格特质,态度,职业属性,情商,高效思维能力和解决问题冲突的能力等等,软技使人们能更好适应环境,能与他人融洽的相处,表现出色并通过结合硬技能来实现目标。 软技能是“不易看见的技能”,也很难测量和评估。但是软技能不是在课堂或培训项目中短时间获得的,而是随着时间的推移慢慢获得的。 《科林斯英语词典》将“软技能”一词定义为“某些形式的,不依赖于所学知识的理想工作素质:包括认知能力,与人相处的能力和积极的态度。” 所需的软技能 企业高管和领导者在招聘时将软技能作为重中之重,因为软技能对于员工在工作中取得成功至关重要。在2018年,LinkedIn将领导力,沟通力,协作能力和时间管理列为最需要的四大软技能。 开发招聘和其他与员工管理相关的软件的技术公司iCIMS公司分析了其专有数据,发现解决问题能力,适应能力和时间管理是招聘人员在候选人中寻求的三大软技能。其他重要的软技能包括适应能力以及即使在分歧期间社交能力以及尊重他人的能力。 较高情商水平的员工,能通过良好的沟通能力和人际交往能力,清楚地阐明目标并以积极的方式带领团队。这对于管理分散在各地和/或文化不同的员工尤其重要。 对于提供客户服务的企业,强大的软技能是一种无需提供大量培训即可确保客户与公司之间建立积极关系的方法。 以下是公司领导重视的其他一些软技能示例: 创造力 恰当运用幽默 信心 诚实正直 友善…